让“红色细胞”迸发出先锋力量，无锡二院正激发出“1+1>2”的聚合效应和“党建+”的裂变效应，推动医院高质量发展加速跑。

文/本刊编辑 唐超

他，每天最早一个上班，最晚一个下班，对患者如亲人一般耐心细致；他，经验丰富却仍不断提升，引进新技术解除患者的病痛。他是无锡市第二人民医院（江南大学附属中心医院）（以下简称“无锡二院”）呼吸与危重症医学科副主任（主持工作）韩曙光。

他，医术精湛，一把手术刀在人体“司令部”游走，为无数患者解除病痛；他仁心仁术，阅尽人生百态始终保有初心，不计得失地救助每一位患者；他，孜孜不倦，为提升技术水平上下求索，只为使患者不仅活下来还能活得好。他是无锡二院神经外科主任王清。

她，在伤口护理门诊坚守，多年来坚持风雨无阻上门，哪怕骨折也不停歇。她，通过各种方式提高护理技能，积极参加各类培训服务，手机相册里满是各类伤口照片，时常拿出来反复查看、琢磨，希望用专业的护理技术，为患者换药解除痛苦，给患者更好的服务。她就是无锡二院伤口护理门诊副护士长凌莉。

他、她、他们，除了是救死扶伤、尽己所能、守护人民群众健康的医者；还有着一个特殊的身份——“共产党员”。

党员的身份对于他们来说是一种荣誉,更是一种责任和义务。而这样的他、她、他们，在无锡二院还有很多……

党建领航风帆正 

历史的画卷，在接续奋斗中铺展。对于无锡二院这艘百年“巨轮”来说，能够“惊涛骇浪从容过，风雨无阻向前行”，正因有党建引领来扬帆起锚，乘风破浪，驶向前方。 

党的十九大以来，党中央对公立医院党建提出了更高的要求，医院党建工作也上升到了一定的高度。 

“2018年以前，是院长负责制，从行政决策上就是院长说了算”。无锡二院党委书记鲁晓杰介绍道，2018年6月，中共中央办公厅印发了《关于加强公立医院党的建设工作的意见》，明确提出发挥公立医院党委领导作用，公立医院实行党委领导下的院长负责制。 

“党委领导下的院长负责制，并不是党委书记说了算！对于医院的顶层决策，一定是党委集体的领导，这点非常重要。”鲁晓杰指出，“现在是党委领导下的院长负责制，将权力分散下去，也就是集体说了算。” 

2018年之后，无锡二院紧紧围绕公立医院党建的核心点，严格执行和落实党委领导下的院长负责制。如今，医院将党委领导下的院长负责制写入章程，修订完善党委会会议议事规则、院长办公会议议事规则，落实“三重一大”事项集体决策制度，坚持科学决策、民主决策。建立党委书记和院长定期沟通制度，重大问题在提交会议前，党委书记和院长会充分沟通、取得共识。 

据无锡二院党办主任万付梅介绍，如今在无锡二院，做重大决定之前，都会先召开书记例会，党委书记和党委副书记共同参加，达成一致意见。“这是一个集体的决策，决策有一个基本原则，就是少数服从多数，尊重集体的商议结果”，鲁晓杰告诉记者。

站在战略和全局的高度提高党建认识，思想是行动的先导。鲁晓杰认为，只有认识到位,行动才会自觉。要抓好医院党建工作,思想认识是“总开关”。“要将精神引领落到实处”。 

基于此，无锡二院院党委坚定扛起政治责任，充分发挥党委把方向、管大局、做决策、促改革、保落实的领导核心作用。以党的政治建设为统领，把深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，切实增强贯彻落实的政治自觉、思想自觉和行动自觉。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，以实际行动树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。认真贯彻执行中共中央、国家卫生健康委、江苏省委等关于加强公立医院党的建设工作的意见及实施办法精神，制定医院加强党的建设工作实施细则。 

进入“十四五”时期，医院高质量推进基层党建提质增效行动，完善“党委-党总支-党支部”三级架构，实现党建工作全覆盖。 

2021年，圆满完成党委换届选举工作。全面落实选举方案和规定程序，规范召开全体党代表预备会议、大会主席团会议、全体党代表正式会议，顺利产生新一届党委委员。 

2023年，按期开展党总支、党支部换届选举工作。坚持整体谋划，加强统筹协调，研究制定党组织换届选举工作实施方案，明确总体要求和方法步骤，规范、有序、高效推进换届选举工作。

2022年10月16日，全体院领导带领职能科室负责人和职工代表，集中观看党的二十大开幕会。 

无锡二院认真贯彻落实中共中央办公厅印发《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，制定医院《全面从严治党主体责任清单》，党委书记履行全面从严治党“第一责任人”职责，分管领导履行“一岗双责”，结对联系党总（支）部、困难职工及名医专家，带头落实联系服务群众举措。每年年初专题研究确定党委工作要点，签订下发党建目标责任书、党风廉政建设责任书及共产党员承诺书，形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。 

随着公立医院绩效考核、三级医院评审、公立医院高质量发展考评等增加了党建引领维度，明确公立医院要在党的全面领导下发展。医院党委化压力为动力，医院党建工作顺势而为，不断地适应和转型。 

党业融合双提升 

党旗高扬，引路定向。纵观岁月，“实行党委领导下的院长负责制之前医院的党建工作，和现在相比，还是有很大差别的！”万付梅是2004年来到无锡二院工作的，她向记者回忆道，在过去，党委书记单纯管理党建工作，并未像现在这样将党的领导融入医院管理和促进医院发展的过程中。

如今，无锡二院实行集体领导和个人分工负责相结合的制度，严格贯彻执行民主集中制。按要求书记和院长分设，书记全面主持党委工作，院长兼任院党委副书记，全面主持医疗、教学、科研、行政管理工作。班子成员各司其职、各负其责，有效保障各项工作高效运转、有效落实。

近几年，医院的领导班子成员基本上是学科的专家出身，更能将党建与业务相融合，发挥引领大局，促进医院高质量发展。 

的确，党建工作和医院的业务工作不能脱节。鲁晓杰认为，“要把每个领域、每个环节的党建工作与业务发展一起抓、抓深入、抓到位、抓具体，业务工作推进到哪，党建工作就覆盖到哪、落实到哪”。 

医院党委与红豆集团党委签订党建共建协议，打造党建工作互促、医企文化互补、医企发展互赢的新格局。

医院党委通过强化党建引领，凝聚发展合力。医院将党支部建到科室，助力党建与业务融合。层层抓牢党建责任链，培育基层党建热源，转化业务发展资源，在医院处室及机构设置调整改革的基础上对党组织架构进行全面优化，一方面对党总支进行优化重组，另一方面将原有的21个党支部拆并重组为29个，按照规模适当、便于管理的原则重新编配支部党员，进一步规范党组织设置，提升党组织政治功能。 

据介绍，医院分级分类建立人才信息库，提高选人用人质量，切实把优秀人才选出来、用起来。从严抓好干部监督，中层干部每年向院党委报告个人有关事项，廉政档案全覆盖。坚持教育与培养并重，定期组织管理干部集中学习培训和实地考察交流，全面提升管理干部政治素养及管理能力。落实党员“三培养”政策，将党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员，以及把党员业务骨干培养成后备干部。在发展党员时，向业务骨干和高知群体倾斜。 

按计划完成新一轮中层干部选拔聘任工作，修订完善干部任用制度规定和工作方案，明确任职标准要求，严格选拔任用程序。通过民主推荐、组织考察、确定拟任人选、任前公示等环节，打造了一支忠诚干净担当的高素质专业化管理干部队伍，整体结构得到明显优化，干事创业热情进一步激发。医院坚持选优配强支部班子，实施“双带头人”培育工程，党支部书记普遍成为党建带头人和业务带头人，目前占比达90%。 

医院创新“书记查房”制度，推进党建与业务深度融合。党委书记深入临床科室座谈交流，了解工作开展情况，限时解决反映强烈的问题和长期存在的困难，有效提高了病人满意度和获得感。

在2023年全党大兴调查研究之风之际，锚定高质量发展目标任务，积极创新工作方式方法，在全院范围内开展“书记调研”。围绕学科发展、医疗中心建设等重点问题，进行深入的调研和探讨，形成具有针对性、可操作性的整改举措和意见建议，进一步满足群众看病就医需求、推动医院服务能力提升。

在学科建设方面，医院党委统筹谋划学科建设整体布局，同时以支部建在学科群上为轴心，充分发挥支部书记的“双带头人”作用和党员先锋模范作用，坚持向上打通学科发展“快车道”，向下传递导师帮带“接力棒”，向外拓展学科共建“朋友圈”，取长补短实现学科高质量发展。 

除此之外，在2022年，鲁晓杰又提出，由党委书记牵头每年认领一个“书记项目”，重点解决医院发展过程中的瓶颈问题和挑战。

2022年医院的“书记项目”主要围绕“医院北院区服务能力提升”来开展相关工作，通过一系列党建引领举措，北院区医疗服务能力稳步提升，医院核心竞争力不断增强。据了解，今年鲁晓杰又带头认领了“打造智慧医疗服务中心”的“书记项目”，同步将“书记项目”推行到各个党总支、党支部，推动党建与科室业务紧密融合。 

党建文化提服务

相比党建与业务融合的大刀阔斧，党建文化更显得润物细无声。

全院发出“新技术、心服务、馨形象”活动倡议，号召全体职工做理论学习的传播者、医疗技术的领跑者、优质服务的践行者、美化环境的推动者和文明新风的倡导者，不断提高患者就医满意度和获得感。 

为努力实现“最多跑一次”服务理念，引入第三方专业导医，推出“橙心助老”志愿服务，畅通门急诊服务流程。面向社会公开六项限时服务承诺，节假日不停刀、不停诊，周末专家门诊和手术正常开放，把时间和方便留给患者，有效解决了医疗服务的“堵点”“卡点”问题，该项目入选了卫生系统“十佳民生微实事项目”。 

并在全市首家推出“9612369”智慧服务热线，打造集挂号预约、检查咨询、随访反馈等功能于一体的语音服务平台。开展“我为群众办实事”主题实践活动，深入学校、社区、企业开展健康知识讲座和义诊志愿活动，不断塑造医院良好形象。

前不久，无锡二院院长、党委副书记冯宁翰带队，带着最新式的便携式B超机，冒雨去到无锡市志愿者爱心车队，开展医疗义诊服务，以自身的专业特长践行“致敬城市行者项目”。在场的的哥、的姐对此感动不已。

每年高考期间，无锡二院的党员志愿者组成“党员先锋岗”，为高考考生开辟就诊绿色通道，保证在高考期间，考生及家属到院就诊时可享受优先分诊、优先挂号、优先接诊，优先缴费、检查、取药等医疗服务。今年高考，一位张姓考生正是在无锡二院全程保障下，完成了考试。高考成绩揭晓，这位获得高分的考生直言：我要学医当医生。

2022年，无锡二院与梅村街道签订党建共建协议，推进全市老年健康服务体系建设，扩展医联体合作新领域，为患者提供更加优质全面的医疗服务。下一步将继续扩大“红色朋友圈”，与更多的企事业单位、院校等开展党建共建，进一步增强为民服务合力。 

2023年6月29日，医院召开党员大会，对各类先进进行表扬。

每年“七一”前后，组织开展系列庆祝活动。召开党内先进表彰大会，引导激励广大党员、干部争先创优，积极投身医院改革发展大业。党委书记为全体党员上专题党课，组织广大党员重温入党誓词，过“政治生日”，牢记入党初心，坚定理想信念。颁发“光荣在党50年”纪念章，增强离退休老党员荣誉感归属感。走访慰问困难党员、老党员，发放慰问金，将党组织关心关爱落实到位。

今年，在建院115周年之际，举行系列庆祝活动，进一步塑造医院品牌形象。在北院区举行升国旗仪式，进一步加强爱国爱院教育，展现普仁昂扬奋发的新风貌。面对新形势、新任务，举办“新使命、新担当、新作为”医院管理干部培训班和高质量发展研讨大会。国内顶尖医院管理领域专家进行专题授课，为下一步全面推进医院高质量发展提供了宝贵思路和经验借鉴，对提升干部队伍建设质量起到了积极的促进作用。

医心向党勇担当

记者走进无锡二院，红色元素处处可见。例如，随处可见身穿白大褂、胸前佩戴着党徽的党员们。 

“医院开展主动亮身份、树形象、做表率的党建活动已经很多年了，大家都形成了一种习惯。亮明党员身份不再是一种‘束缚’,而是一种更崇高的自我约束。党徽亮出的是身份，是荣誉，更是一份责任。” 

“在当前这个历史时期，我们要紧密团结在党的周围，充分发挥党委集体领导作用和党员先锋模范作用。”鲁晓杰说道，近年来，医院党委始终把党建作为引领高质量发展的“导航仪”，以党建激发干部职工的干事热情和内生动力。

“医院党建工作与业务发展最好的结合点，应更加精准重视‘人’的因素”，鲁晓杰表示，就是抓队伍建设，打造一支政治强、作风好、业务精、想干事、能干事、干成事的党员队伍，激励党员干部勇于担当、敢于负责，善于创新、甘于奉献，积极发挥党员先锋模范作用，彰显风向标、跑出加速度。让“红色细胞”迸发出先锋力量，激发出“1+1>2”的聚合效应和“党建+”的裂变效应，推动医院高质量发展加速跑。 

回忆抗击新冠疫情的3年时间里，无锡二院党组织发挥了重要引领作用。无论是2020年初支援武汉，还是在疫情防控常态化的工作中，真正感受到，党员发挥着先锋作用，深刻影响着身边的群众，纷纷递交入党申请书。工作人员告诉记者，“10年前，那个时候还需要去做群众思想工作，发展他们入党。而近两年，大家的入党积极性越来越高”。 

对于无锡二院的党员来说，他们是党员，更是医者。“既然穿上了这一身白衣，就要对患者的生命负责，就要全身心投入到治病救人的工作中去，竭尽一生、奉献一生。”——这是医院呼吸与危重症医学科张文龙医生，作为一名“90后”党员，对职业、对生命的最高承诺。而他也在用实际行动践行着这份光荣使命，用自身的理论知识和临床实践经验服务患者。

“作为一名普通病人，我们在11年里的3次亲身经历，见证了医院技术一直在不断提升，他们不愧为党的好干部、人民的好医生。”提及在无锡二院3次的就医经历，76岁的潘阿婆和家属记忆犹新。 

让潘阿婆印象深刻的，不仅有二院医务人员不断提升的精湛技术，还有他们分秒必争、连续作战的好传统。让她的老伴陆老伯记忆非常深的一件事是，第二次手术时，当时已是深夜，在手术室外焦急等待的他，遇到了一位病人家属。当时病人也是脑动脉瘤，已经被其他医院婉拒了。陆老伯推荐这位家属找鲁晓杰和神经外科副主任季卫阳，于是，季卫阳结束潘阿婆的手术后连续作战，一直手术到凌晨4点钟，成功挽救了这名患者的生命。

潘阿婆和老伴都是共产党员，每次当他们看到医务人员胸前的党徽时，都会油然而生亲切之感。神经外科团队无微不至的照顾，更是让他对党员医务人员多了一份崇敬。

正是由于党建引领，无锡二院近年来才会不断涌现出像季卫阳、张文龙，以及文初提及的韩曙光、王清、凌莉这样优秀的党员医者，践行着医者使命和共产党员的责任与担当。

2023年6月29日，党委书记鲁晓杰带领新党员进行入党宣誓。 

今年6月，无锡二院又一批新党员在党旗面前光荣地进行了入党宣誓，佩戴上了象征党员荣誉的“党徽”。一枚枚金灿灿的党徽闪耀在胸前，对于他们来讲，新起点赋予新使命，新征程呼唤新担当。

2023年医院站上历史发展新起点，开启高质量发展新篇章。院党委充分发挥把方向、管大局、做决策、促改革、保落实的领导核心作用，相信在无锡二院党委领导下，一批批党员们，将继续勇担使命，身体力行加速推动医院各项工作落地落实，用优质高效的技术和服务为患者的健康保驾护航，展现百年二院的新风采。