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| 市二院荣膺“省级廉政文化示范点”称号 |
| 编辑： 发布时间：2010-06-26 浏览次数： 7743 |
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日前，从省纪委传来好消息，由省纪委、省委宣传部、省委机关工委等九个部门联合发文公布的《关于公布首批省级廉政教育示范基地和第三批廉政文化建设示范点的通知》（苏纪发[2009]16号发文）中，市二院榜上有名，跻身为全省三级综合性医院中唯一的一家单位，成为无锡市率先跨入省级廉政文化建设先进集体的医疗卫生单位，标志着该院廉政文化建设走在了全省前列。
近年来，市二院始终将廉政文化建设作为医院文化建设的重点内容，以多种文化形式在党员干部和员工中大力开展廉洁从政、廉洁行医教育，在全院倡导“以廉为荣、以贪为耻”的良好风尚，推动廉政文化建设不断深入。医院荣获首批“全国百姓放心示范医院”、全国学习型组织建设先进单位、全国医院文化建设先进单位等荣誉称号，并拥有“国家级青年文明号”等一批优秀示范群体和江苏省卫生行风先进工作者郑义通、第六期中国援助圭亚那医疗队队长“白求恩式优秀医务工作者”姚勇、江苏省优秀护士任国琴、援疆青年杨广宇等一大批先进典型人物。
医院专门成立了以党政“一把手”为组长的领导小组，制订了廉政文化建设总体目标、规划和具体实施意见，将廉政文化建设列入党支部建设和科室目标管理，与支部和科室管理工作同部署同落实同检查考核。针对不同层面，利用多种形式，经常性、分层次开展针对性的廉政文化及思想道德教育。如在广大员工中开展社会主义荣辱观教育，教育干部和员工以健康、先进的道德观念战胜腐朽的陈规陋习；在全体党员干部中开展地位观、权力观、利益观教育，引导广大党员和干部树立“立党为公、执政为民”的思想；在全体医务人员中广泛开展以职业责任、职业纪律、职业情感为核心的“三职”教育，积极倡导和践行全省新时期医德医风规范。
三年来，医院新制订各类行风制度计25项，形成了行风建设的责任制度、管理制度、监控督查制度、奖惩制度等一系列工作机制。在抓好廉政建设常态管理的同时，医院还根据每年工作的重点，不断调整工作中心。如：2006年以全面治理医药购销领域商业贿赂问题作为贯穿全年工作的重要内容，在坚持巡查、督查、培训教育等基础工作的同时，重点抓了药品采购和使用的管理，实行药品集中网上招标采购，坚持每月对全院药品使用情况进行分析，对于用量异常波动和使用不规范的药品给予限制，对当事医生进行告诫。2007年重点抓了“无红包医院”创建活动，对医务人员收受红包的处罚、上缴红包的时限和方式等作出明确规定，并认真向病人进行宣讲，知晓率达100%。2008年针对医院开展新病房楼基建工程建设的特点，重点做好基建工程的廉政建设，实行了廉政责任制，对工作人员廉政守则、议事规则、外出考察规定、资金管理、招投标活动、采购等均进行重点监控。2009年实施了“全面改善医疗服务，推进医德医风建设”专项行动，就如何改进医疗服务流程、端正行业作风、提高群众满意率提出了具体的举措。
医院还进一步完善规范医院服务病人满意度评价制度实施计划，采用出院病人问卷函调、电话回访、召开病员工休座谈会等形式，征求病人的意见和建议；每月对出院病人进行问卷函调，及时了解各科室医务人员的服务情况及病人满意度，收集病人的意见和建议，及时反馈各科室整改。每季度对各病区的病人满意度情况进行排名和分析。近三年医院平均综合满意度为93.66%。在2008年省卫生厅三甲复核评审活动中，该院以“病人满意率100%”、“社会监督员与新闻舆论满意率100%”、“护理满意率100%”三个满分展示了医院综合满意度的水平。
2007年以来，市二院在省市多次治理商业贿赂专项工作检查中获得好评，并被评为无锡市廉政文化示范点，2008年被市纪委推荐申报省级廉政文化示范点。
春风化雨，润物无声，开展廉政文化建设，是深入贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的内在要求，是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的必然要求，也是医院管理的重要课题。优秀的医院文化要靠在实践中精心培育，我院将不断加强廉政文化建设，为医院现代化建设营造良好氛围。
（监察科） |
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